为帮助同学们更好地了解就业前景，做好职业规划和求职准备，研究生会近日举办了本年度的毕业生经验分享会。本次活动共邀请了研究生辅导员黄静涛老师及三位应届毕业生作为嘉宾，为大家分享就业方面的信息、经验并答疑解惑，近四十名研究生同学参加了本次活动。
就业去向分享——黄静涛老师
黄老师以往年学长学姐的就业去向为例，向同学们展示了不同就业方向的选择和就业市场的变化，并建议研二的同学能提早做好自己的秋招准备工作，决定好自己的就业赛道。
求职准备事宜——杨丹宁学姐
秋招投递准备
秋招时间：
每一年的7月到该年的12月末，时间跨度较大。大部分企业会在9月、10月、11月发布自己的招聘要求，这个时间段为秋招高峰期，也是“金九银十”说法的来源。
投递策略：
（1）了解自己：从主观和客观方面考虑并决定投递的岗位；
（2）不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里：求职方向有侧重，也要有备选方案；
（3）不要做信息孤岛：要善于搜集信息和保持信息畅通；
（4）早日投递：尽可能在信息发布后的3-5天内完成投递；
（5）在可接受的前提下错位竞争：除了一线、新一线城市外，也多关注其他地级市的岗位信息。
准备材料：
简历，正装，个人信息表，行为面问题回答，投递记录excel表。
公务员考试介绍
考公类型：
紧缺选调、普通选调、国考、省考和学校单招。
考公策略：
提前看意向岗位的进面分数线；把握紧缺选调的机会；省会的岗位非常卷，可以考虑其他地级市。
外企面试经验——马媛学姐
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常见面试问题类型
围绕「个人经历」的信息挖掘：
根据简历上写的内容，追问一些细节问题。
围绕「行业和岗位认知」的面试提问：
对行业的了解以及对公司业务的认识。
围绕「个人动机、行为模式」的考察：
对某个点（创新、领导力等）持续进行提问。
面试策略
面试前：
确保简历提供的所有信息与找的工作有关联；整理过往经历形成一个面试案例库；考虑线下面试的通勤成本。
面试中：
在给面试官描述时，不要使用过于书面化的语言，注意保持互动感；避免把客观问题说成自己的主观问题；回答问题时要避免给自己挖坑，尤其在讲述自己的信息时要实事求是。
银行就业分享——毛淑晴学姐
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国有行
笔试：
主要包括行测题，宏微观的专业题以及所考行的常识题。
面试：
一般两轮，第一轮是结构化无领导和情景模拟，大多为AI面，主要是针对结构化的话题；第二轮是真人情景模拟面试，主要为冲突性的问题解答，看重面试者的人际交往和协调能力。
股份行
笔试：
主要包括公务员的行测题，英语阅读理解和该行的专业知识。
面试：
一面为无领导小组讨论，二面以简历面+结构化问题为主。
城商行
特点：
由政府扶持，业绩表现、业务范围、部门设置以及培训过程和薪资福利方面都相对较好，但平台规模较小。
农商行
农村信用社联合社，包括省社联和地区社联两个层面。省社联主要招聘的是管理岗位，门槛相对较高。普通的业务岗位则更多招聘专业相关人员，而非管理岗位。
招聘信息需要前往其官方网站关注。
历时近2个小时，干货满满的分享会圆满落幕，老师和学姐们的倾情分享让同学们收获颇丰。本次活动不仅加深了研究生不同年级间的联系和了解，也增强了同学们对自身发展的信心和动力。最后，祝即将毕业的学长学姐们前程似锦，在广阔天地大展经管风采！
